Die dunkle Seite der Standardisierung - Mit Cheats zum Erfolg in der Personalauswahl
Standardisierte Tests und Verfahren gelten in vielen Recruiting- und HR-Teams als Inbegriff von Fairness, Objektivität und Effizienz. Vergleichbarkeit schafft Sicherheit – zumindest auf den ersten Blick. Gleichzeitig entstehen genau dort neue Verzerrungen: Verfahren werden trainiert, Scores optimiert und Spielregeln bewusst oder unbewusst ausgenutzt.
Dieser kostenfreie einstündige Spotlight mit Impulsvortrag und anschließendem Erfahrungsaustausch richtet sich an alle, die Personalgewinnung und -auswahl verantworten oder aktiv mitgestalten und Standardverfahren einsetzen oder darüber entscheiden. Er zeigt, warum Standardisierung zwar Effizienz verspricht, zugleich aber Manipulierbarkeit und Diskriminierungsrisiken begünstigen kann – und weshalb diese Effekte in der Praxis häufig unterschätzt werden.
Im Fokus steht der Einsatz von Tests und standardisierten Messverfahren in der Personalauswahl. Diskutiert wird, wie quantitative Verfahren Vergleichbarkeit erzeugen, welche Annahmen ihnen zugrunde liegen und wo ihre Grenzen liegen. Dabei wird aufgezeigt, warum sich bestimmte Gruppen systematisch besser auf Tests einstellen können, wie dadurch Ungleichheiten entstehen und unter welchen Bedingungen Standardisierung dennoch sinnvoll und verantwortungsvoll eingesetzt werden kann. Ergänzend wird betrachtet, wie qualitative Verfahren diese Risiken abfedern oder sinnvoll ergänzen können.
Teilnehmende gewinnen Orientierung, wann Tests tatsächlich Mehrwert liefern, wann sie kritisch zu hinterfragen sind und wie Auswahlprozesse so gestaltet werden können, dass Effizienz nicht auf Kosten von Fairness und Qualität geht. Im anschließenden Austausch werden wissenschaftliche Erkenntnisse mit eigenen Erfahrungen aus dem Recruiting-Alltag reflektiert.
Veranstaltungen
Die Veranstaltung findet an folgenden Zeitpunkten statt.