Unternehmen, die ihre Stellen im Empfehlungsbund pflegen, können schon seit langer Zeit je Stelle individuelle Bewerbungskurzfragen festlegen. Bei Firmen, die die Stellen über eine Schnittstelle oder Feed importieren, war bisher nur möglich, allen importierten dieselben Kurzfragen zuzuweisen. Man konnte danach individuell immer noch nach einem Import einzelne Fragen mittels Angaben ergänzen nachtragen. Das war insbesondere für Unternehmen mit einem breiten Stellenportfolio unpraktisch, da nicht jede Frage für jede Stelle relevant ist. Ab sofort können Kurzfragen gezielt auf bestimmte Stellen eingeschränkt werden.
Filterkriterien im Bearbeitungsdialog
Im Bearbeitungsdialog einer Kurzfrage gibt es den neuen Schalter "Auf bestimmte Stellen einschränken". Wird dieser aktiviert, stehen drei Filterkriterien zur Verfügung:
- Suchbegriffe (Stellen-Titel): Kommagetrennte Begriffe, die im Stellentitel vorkommen müssen (z.B. "Schüler, Praktikum").
- Standorte: Kommagetrennte Standortbezeichnungen, auf die die Stelle passen muss.
- Stellentypen: Auswahl aus den verfügbaren Stellentypen wie Fachkraft, Praktikum, Werkstudent etc.
Über den "Vorschau"-Button lässt sich direkt prüfen, welche aktuellen Stellen den Filterkriterien entsprechen.
Anzeige in der Fragenliste
In der Übersicht der Kurzfragen wird bei gefilterten Fragen ein "Filter aktiv"-Badge zusammen mit den konfigurierten Filterkriterien angezeigt, sodass auf einen Blick erkennbar ist, welche Fragen eingeschränkt sind.
Automatische Anwendung beim Stellenimport
Die Filterkriterien werden beim automatischen Stellenimport via Feed berücksichtigt. Wird eine Stelle importiert, werden nur die Kurzfragen zugewiesen, deren Filter auf die jeweilige Stelle zutreffen. So erhalten z.B. Praktikumsstellen andere Fragen als Fachkraftstellen, ohne dass manuell eingegriffen werden muss.
Dieses Feature steht Organisationen zur Verfügung, die ihre Stellen über einen Feed oder Crawler/Mapper synchronisieren. Es ergänzt das bestehende System der Bewerberkurzfragen, mit dem Unternehmen den Bewerbungsprozess individuell gestalten und zusätzliche Informationen von Bewerbern abfragen können.
