Die Illusion der treffsicheren Personalauswahl - Warum Personalauswahl so oft falsch liegt

Treffsichere Personalauswahl gilt als zentrales Ziel professionellen Recruitings – und ist doch in der Praxis häufig eine Illusion. Trotz strukturierter Verfahren, Tests und wissenschaftlicher Fundierung führen Auswahlentscheidungen nicht selten zu Fehlbesetzungen oder falsch positiven Entscheidungen. Genau hier setzt dieser Spotlight an. 

Dieser kostenfreie einstündige Spotlight mit Impulsvortrag und anschließendem Erfahrungsaustausch richtet sich an alle, die Personalgewinnung und -auswahl verantworten oder fachlich mitgestalten und ihre Auswahlpraxis reflektiert weiterentwickeln möchten. Er bietet eine fundierte Einordnung zentraler Kritikpunkte der Personalauswahlforschung und verbindet wissenschaftliche Perspektiven mit praktischen Konsequenzen für den Recruiting-Alltag. 

Im Fokus stehen die Grenzen von Validitätsstudien und darauf aufbauenden Metastudien, die begrenzte erklärte Varianz von Berufserfolg sowie die Frage, was Auswahlverfahren realistisch leisten können – und was nicht. Diskutiert wird außerdem die Weiterentwicklung der Wissenschaft zwischen klassischer Eignungsdiagnostik und empirischer Sozialforschung und warum sich daraus ein differenzierteres Verständnis von Qualität in der Personalauswahl ergibt. Der Spotlight hilft dabei, Erwartungen an Auswahlverfahren realistisch einzuordnen, Risiken bewusster zu managen und Personalauswahl reflektierter und professioneller zu gestalten. 

Die Teilnehmenden gewinnen ein besseres Verständnis dafür, wie wissenschaftliche Befunde zur Validität einzuordnen sind, wo deren Aussagekraft endet und wie sich daraus und mit Hilfe anderer Auswahlverfahren realistischere, verantwortungsvollere Entscheidungen im Recruiting-Alltag ableiten lassen. Der anschließende Austausch bietet Raum, eigene Erfahrungen zu reflektieren und neue Perspektiven für eine realitätsnahe, zeitgemäße Personalauswahl zu diskutieren. 

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