Standardantworten sind leicht vergleichbar – sagen aber nur wenig über einen Bewerbenden aus. Klassische Interviewfragen zielen oft auf kurze, präzise Antworten und Vergleichbarkeit. Dabei geht jedoch häufig verloren, wie Bewerbende Erfahrungen einordnen, Entscheidungen begründen und Sinnzusammenhänge herstellen. Narrative Interviews eröffnen einen anderen Zugang: Sie ermöglichen es, Geschichte... Read more

Standardisierte Tests und Verfahren gelten in vielen Recruiting- und HR-Teams als Inbegriff von Fairness, Objektivität und Effizienz. Vergleichbarkeit schafft Sicherheit – zumindest auf den ersten Blick. Gleichzeitig entstehen genau dort neue Verzerrungen: Verfahren werden trainiert, Scores optimiert und Spielregeln bewusst oder unbewusst ausgenutzt.  Dieser kostenfreie einstündige Spotlight m... Read more

Einladung zum Webinar: Fachkräfte durch Empfehlungen gewinnen Der Empfehlungsbund ist kein weiteres Jobportal – sondern das größte Arbeitgebernetzwerk Deutschlands, das auf Kooperation und Empfehlungen setzt. Statt Konkurrenz um dieselben Talente unterstützen sich Unternehmen gegenseitig in der Fachkräftegewinnung. In unserem kostenfreien 60-Minuten-Webinar erfährst Du, wie dieses einzigartig... Read more

Je genauer wir messen, desto mehr verlieren wir aus dem Blick. In der Personalauswahl werden Kandidaten häufig in einzelne Merkmale zerlegt, bewertet und verglichen. Standardisierte Verfahren und analytische Beurteilungen versprechen Effizienz, Objektivität und Vergleichbarkeit – doch genau diese Zerteilung kann dazu führen, dass zentrale Zusammenhänge, Kontexte und Entwicklungspotenziale verlo... Read more